TUGAS TOU MINGGU KE 6
1. Sebutkan
sumber daya yang dapat digunakan oleh suatu organisasi dalam konsep manajemen ?
2. Terdapat dua dimensi dasar di dalam
evolusi teori organisasi dan setiap dimensi mempunyai perspektif yang saling
bertentangan, dalam dimensi pertama organisasi disebut ?
3. Proses
pelaksanaan kerja atau operasional organisasi harus sesuai dengan persyaratan
mutlak yang diperlukan dalam proses manajemen, maka persyaratan tata kerja yang
tepat bertujuan ?
4. Suatu
organisasi akan dihadapkan dengan suatu perubahan atau akan melakukan
restrukturisasi, maka unsur-unsur apa yang perlu direstrukturisasi ?
5. Berdasarkan
pada aspek-aspek yang mempengaruhi organisasi dengan melihat pada alat
manajemen dalam mencapai tujuan, maka organisasi dapat bersifat :
Jawaban :
1.
Keberadaan tenaga
kerja sebagai salah satu faktor produksi sangat penting artinya bagi
organisasi. Dalam perkembangannya, organisasi akan menghadapi permasalahan
tenaga kerja yang semakin kompleks, dengan demikian pengelolaan sumber daya
manusia harus dilakukan secara profesional oleh departemen tersendiri dalam
suatu organisasi, yaitu Human Resource Departement. SDM sebagai salah satu
unsur penunjang organisasi, dapat diartikan sebagai manusia yang bekerja di
lingkungan suatu organisasi (disebut personil, tenaga kerja, pekerja/karyawan);
atau potensi manusiawi sebagai penggerak organisasi dalam mewujudkan
eksistensinya; atau potensi yang merupakan asset & berfungsi sebagai modal
non-material dalam organisasi bisnis, yang dpt diwujudkan menjadi potensi nyata
secara fisik dan non-fisik dalam mewujudkan eksistensi organisasi (Nawawi,
2000). Pada organisasi yang masih bersifat tradisional, fokus terhadap SDM
belum sepenuhnya dilaksanakan. Organisasi tersebut masih berkonsentrasi pada
fungsi produksi, keuangan, dan pemasaran yang cenderung berorientasi jangka
pendek. Mengingat betapa pentingnya peran SDM untuk kemajuan organisasi, maka
organisasi dengan model yang lebih moderat menekankan pada fungsi SDM dengan
orientasi jangka panjang.
2.
Dalam dimensi
pertama menyatakan bahwa organisasi itu adalah sistem. Sebelum kurang lebih
tahun 1960, teori organisasi cenderung didomonasi oleh perspektif tertutup.
Organisasi-organisasi dipandang berdiri sendiri dan tertutup dari
lingkungannya. Akan tetapi mulai sekitar tahun 1960, teori organisasi secara
jelas mulai menerima perspektif sistem terbuka. Analisis-analisis yang
sebelumnya hanya berfokus kepada karakteristik intern dari organisasi, kemudian
berubah menjadi pendekatan yang menekenken pentingnya organisasi memperhatikan
peristiwa dan proses yang terjadi di lingkungan ekstern.
3.
Untuk mendapatkan
suatu hasil manajemen yang lebih bagus dan tertata.
4.
Restrukturisasi
diartikan sebagai penataan kembali struktur badan/lembaga sehingga kinerja
badan/lembaga tersebut dapat lebih efektif dan efisien. Kata efisiensi sering
dianalogikan dengan penghematan, yakni usaha-usaha untuk meningkatkan hasil
kerja lembaga badan/lembaga sehingga dengan penggunaan sumber daya sekecil
mungkin mendapatkan hasil kerja yang sebesar mungkin.
- Kekeluargaan,
yaitu mempunyai nilai dasar keluarga yang saling memberi dan menerima,
saling menolong dan menjaga nama baik sebagai satu keluarga besar.
• Persahabatan, yaitu berusaha saling mengenal dan bergaul dalam suasana persahabatan yang saling menguntungkan dan saling mempercayai.
• Nasional, yaitu setiap langkah dan orientasi program atau kegiatannya senantiasa berpijak pada nilai dasar bangsa, menjaga persatuan dan kesatuan serta berwawasan nusantara yang mencerminkan keberagaman sekaligus persatuan bangsa Indonesia.
• Internasional, yaitu setiap langkah dan gerak organisasi ini memiliki visi jauh melewati batas teritorial negara dan aktif mempromosikan tata-pergaulan internasional yang berbudaya dan beradab.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar